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未來企業家計劃增員方案細則22頁PPT

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支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新時間:2020-9-10

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內容簡介
中意人壽未來企業家計劃 萬一網制作收集整理,未經授權請勿轉載轉發,違者必究 萬一網保險資料下載門戶網站 PART TWO 加入條件 PART TWO 加入條件 1 2 3 4 5 6 PART THREE 報酬福利 PART THREE 報酬福利 基本 制度 “未來企業家”按照《中意人壽代理制保險營銷員基本制度》(以下簡稱《基本制度》)享有相應級別的所有報酬和福利。 財務 支持 專屬資源 + + 若根據公司培訓制度要求按時完成新人培訓(含BTC、CTC培訓),在津貼期內還可享有 “未來企業家”計劃提供的財務支持 若在規定時間范圍內,“未來企業家”達到相應獎勵標準,則還享有“平板電腦設備套裝”、“理財規劃師”考試津貼、專屬理財課程及提供客戶資源等 PART THREE 報酬福利 注:累計責任津貼在13-18工作月發放,每月發放累計責任津貼額的六分之一 一、未來企業家責任津貼 月度責任津貼 1-12工作月發放 15,000 FYC≥15000元 自第四個工作月起 當月月度出席率≥90% 累計退保率<10% 津貼期內品質指標: 首12個工作月累計 FYC≥96000元 累計出席率≥80% 累計退保率<10% 累計責任津貼 13-18工作月發放 PART THREE 報酬福利 二、未來企業家發展津貼 月度發展津貼 13-18工作月發放 未來企業家 月度津貼:4,000 月度FYC:8,000 當月月度出席率≥90% 累計退保率<10% 若當月達到以上所有發放標準,則當月可獲得相應標準的月度發展津貼。 若當月不能達成以上所有標準,則當月的月度發展津貼不可獲得,且后續月份也不再補發該月發展津貼。 以上所指工作月發放均為隨工作月傭金合并發放 三、月度/年度分紅 PART THREE 報酬福利 四、專屬晉升獎勵 專屬工具以實際發放設備型號為準 具備簽名功能的 “平板電腦設備套裝” 發放條件: 第六到九個工作月期間晉升為主管職級 發放時間 : 晉升次月獲得專屬展業工具“平板電腦設備套裝” PART THREE 報酬福利 五、專屬考試津貼 發放條件: 自簽約日起至第三十六個工作月內獲得國家勞動和社會保障部認證“理財規劃師”資格; 首十二個工作月累計出席率≥90% 提供財規劃師證書原件 發放時間 : 考試津貼隨申請次月和第十三個工作月較晚者的當月傭金一起發放 5,000 六、增員獎 月度業務員層級的直接增員FYC×8%。 對象: 全體AU人員。 條件: 月度個人出席率 ≥ 70% AU小易 AU2 AU1 AU4 AU3 七、增員輔導津貼 特別提示數據計算基于以下兩個前提: (1) 當月月度出席率≥90% (2) 累計退保率<10%(首三個工作月不設此條件) 第一階段: 小易于2015年1月1日入司,首工作月為1月,1-3月每月FYC為5000C 第二階段: 小易于4月開始增員,新增4名TFE伙伴,首工作月為4月,且增員伙伴4-6月個人每月FYC為5000C, 小易個人 4-6月每月FYC為10000C。 第三階段: 小易于2015年7月1日晉升為UM,小易與其增員的四名伙伴7-9月每月FYC均為10000C,并且這四名伙伴及小易開始增員,每人新增7月為首工作月TFE伙伴4名,合計增員20名。 第四階段: 穩步夯實團隊,參加各類培訓,團隊人均1萬C, 小易考取了國家理財規劃師。 未來企業家發展之路 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入司 每月5000C 未來企業家發展之路(1-3月) 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入司 小易每月10000C 增員四 人上崗 四名新人每人每月5000C AU小易 AU2 AU1 AU4 AU3 未來企業家發展之路(4-6月) 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入司 每月10000C 增員四 人上崗 四名新人每人每月5000C 小易與四名屬員 每月10000C 增員二十 人上崗 二十名新人每人每月5000C UM小易7月1日晉升 AU2 AU1 AU4 AU3 AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU 未來企業家發展之路(7-9月)
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