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2020年國有企業薪酬分配方案設計DOC

資料大小:2646KB(壓縮后)
文檔格式:DOC
資料語言:中文版/英文版/日文版
支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解壓密碼:m448
更新時間:2020-9-21

類型:金牌資料
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內容簡介
由于中國己經加入了WTo,今后我國將進一步開放,越來越多的海外跨國公司 將攜其擁有的先進技術、管理方法和雄厚的資金涌入中國。為實施本地化戰略,他 們將以大大高出國有企業的薪酬與國有企業爭奪人才。這是不可避免的,也是任何 一個企業家所應關注的難題。 人力資源被認為是企業重要的一種資源之一,在當今世界,企業若能擁有優秀 的員工就很可能在競爭中取得成功,只要他們能夠充分、有效地激勵他們的員工。 但用什么能使員工積極而又努力地為企業效力呢眾所周知,薪酬是一種十分重要 的激勵手段,關鍵是如何能夠根據不同崗位上做出不同貢獻的員工合理地支付薪酬。 例如,從事R&D的人員、經理層等他們的薪酬標準是不能與在車間從事簡單重復勞 動的工人一樣的。這意味著我們必須建立一套科學的、系統的薪酬分配方案。一套 完整的薪酬分配方案應當包括:工作崗位的分析、業績的評價和薪酬的計算標準等: 同時還應當考慮企業的贏利能力和支付能力。 對從事人力資源管理的人員來說,薪酬分配方案的設計工作是一項非常關鍵的 工作。本文作者在國有大型企業人力資源管理部門工作了17年有余,具有制訂國有 企業尹如分配方案的實踐經驗。在本文中作者將所學的MBA的理論知識與自己的實 際工作經驗有機的結合起來,重點突出實用性和可操作性,力圖通過此文的闡述能 對國有企業未來的薪酬制度改革起到一些積極的作用。
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